日常统计工作中，极端数据会让平均值偏离实际情况，手动筛选异常值不仅耗费时间，还容易因主观判断出错。而TRIMMEAN函数能按设定比例，自动对称剔除数据两端的极端值，再计算剩余数据的平均值，结果更贴合真实情况。无论是HR计算员工绩效、财务核对月度成本，还是运营分析用户评分，TRIMMEAN函数都能减少误差，提升统计效率。
一、函数的语法与参数
TRIMMEAN函数的语法为=TRIMMEAN(array,percent)，两个参数均为必选：
- array：需计算的连续数据范围，不支持不连续区域；
- percent：总剔除比例（取值0-1，会平分到数据高低两端）。
常用比例可直接套用：
- 8-10个数据用0.125（12.5%），两端各删1个；
- 10-20个数据用0.2（20%），两端各删1-2个；
- 20个以上数据用0.1（10%），避免删除过多有效数据。
需注意：percent需填小数（如20%填0.2），且剔除后剩余数据≥2个。
二、三大高频场景
①绩效平均分计算：10人绩效需剔除20%极端值，输入=TRIMMEAN(B2:B11,0.2)，TRIMMEAN自动删最低与最高分，结果81.25分，比普通平均81.5分更真实；
②财务成本均值核对：12个月成本需剔除16.7%极端值，输入=TRIMMEAN(B2:B13,0.167)，TRIMMEAN自动删1.2和5.0，结果1.75万元，比普通平均2.08万元更贴合日常；
③用户评分分析：20条APP评分（含1、2分差评）需剔除10%极端值，输入=TRIMMEAN(A2:A20,0.1)，TRIMMEAN自动删1和2分，结果4.2分，比普通平均3.8分更反映多数用户评价。
三、避坑指南
①若返回#NUM!错误：多因percent超0-1（如1.2）、数据含非数值或剩余数据不足，需调整比例、清理数据；
②若结果不符预期：极端值未删完可增大比例（如20个数据从5%改10%）；空值被当0时，用=TRIMMEAN(IF(B2:B21<>””,B2:B21,””),0.1)（按Ctrl+Shift+Enter生效）；
③若需只删一端极端值：TRIMMEAN默认对称剔除，仅删最高值（如业绩）可用=AVERAGE(LARGE(B2:B11,2:10))。
总结
手动剔除极端值依赖主观判断，易产生偏差，而TRIMMEAN函数凭借“透明比例+自动计算”，让平均值更客观。日常统计中，善用TRIMMEAN函数，能让数据结果更匹配业务实际，显著提升职场统计的精准度与效率。
